工作职责：

1、协助梳理、完善绩效管理体系及制度，推进绩效管理实施、执行监督、反馈及优化；
2、负责组织开展绩效管理工作，包括组织绩效及员工个人绩效管理实施，定期汇总结果并撰写分析报告；
3、深入业务，理解公司及关键部门重点业务指标，进行目标制定及分解、过程监控及考核；
4、协助各业务部门制定、完善绩效考核方案，并跟进业务线提佣计算、月度/季度绩效考核的开展；
5、EHR系统绩效模块的管理、操作及指导实施；
6、协助完成其他相关的人力资源管理工作。

任职资格：

1、统招本科以上学历，人力资源相关专业优先；
2、3年以上绩效管理开展的实操经验，具备体系建设经验者优先；
3、具备良好的逻辑思维能力、数据分析能力，条理性强，有良好的文书及汇报能力；
4、具备良好的沟通协作能力、抗压能力；
5、严谨负责任，细心耐心，工作积极主动。