工作职责：

职责描述：
1、负责公司员工关系体系的规划与运营管理，
2、处理员工关系日常事务,确保入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项劳动人事用工的顺利进行,及时发现风险点,并合理规避；
3、完善劳资风控系统。处理各类与员工有关的紧急突发事件及特殊案例，联合法务处理劳动纠纷、劳动争议案件,提供劳动法规方面的政策咨询和指导工作；
4、对人力资源相关数据统计、分析、汇总及报表，有效前置风险管理和提升员工满意度；
5、负责公司HR系统的整体管理及优化，各部门及渠道员工信息的管理；
6、负责考勤监管，员工行为准则奖惩机制建设与监督。

任职资格：

任职要求：1、统招本科以上学历，5年以上员工关系/SSC工作经验;
2、熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系实操经验。